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16 Mrz, 2016

(Senior) Node.js Developer (m/w) | Experte gesucht

Posted by: aktuellejobs In: linz|software-entwicklung

(Senior) Node.js Developer (m/w)
Experte gesucht

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(Jn 34821) / Arbeitsort: Linz

Unser Kunde ist ein innovatives, dynamisches Tech-Unternehmen mit internationalen Top-Kunden. Den Mitarbeiter/innen wird ein sehr gutes Arbeitsumfeld geboten, weshalb man zu den beliebtesten Arbeitgebern der Branche zählt.

Ihre zukünftige Rolle

– In dieser Position entwickelst du technisch anspruchsvolle Software-Lösungen für Node.js.

– Du arbeitest im Analyse- und Design-Prozess mit, bringst deine eigenen Ideen ein und treibst ein weltweit führendes Software-Produkt im Bereich Node.js voran.

– Im Fokus deiner Tätigkeit steht die Konzeption und Umsetzung von innovativen, hochperformanten Lösungen.

– Als Senior Developer agierst du im Team zudem als fachlicher Know-how-Träger und stehst deinen Kolleg/innen bei Fragen zur Seite.

– Deine Entwicklungen werden von anderen Software Engineers weltweit genutzt.

Sie bieten

– Abgeschlossene Ausbildung (Uni/FH, HTL) mit Schwerpunkt Software Engineering

– Fundiertes Know-how in JavaScript; Erfahrung mit Node.js von Vorteil

– Freude am Experimentieren und Umsetzen von anspruchsvollen technischen Lösungen

– Selbstständige, genaue und kreative Arbeitsweise

Das Besondere an dieser Position

– Viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung von neuen Technologien

– Arbeiten mit kompetenten Kolleg/innen und agilen Methoden

– Äußerst positives und wertschätzendes Betriebsklima

Benefits

Gehaltsspanne

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Stefan Aufschnaiter, MSc (+43 (0) …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.