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16 Mrz, 2016

SAP Senior Consultant (m/w) | für Logistik und/oder Finanzen

Posted by: aktuellejobs In: erp consulting / entwicklung|linz

SAP Senior Consultant (m/w)
für Logistik und/oder Finanzen

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(Jn 36354) / Arbeitsort: Linz

Unser Kunde ist ein international agierendes IT-Dienstleistungsunternehmen und gehört mit über 1.000 MitarbeiterInnen zu den führenden Anbietern im deutschsprachigen Raum. Kunden schätzen sowohl die IT- als auch die Branchenexpertise, mit der langfristige Geschäftsbeziehungen geschaffen werden. Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung und Auftragslage wird ein neuer Standort in Oberösterreich aufgebaut.

Ihre zukünftige Rolle

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die umfassende Beratung und Betreuung der Kunden in der DACH-Region – vorrangig in Österreich – zuständig . Dazu zählen die Mitarbeit bzw. selbstständige Leitung und Durchführung von Projekten:

– Unterstützung in der Pre-Sales-Phase

– Planung und Durchführung von Workshops

– Analyse der Kundenanforderungen sowie Konzeption und Implementierung in den jeweiligen Modulen im Logistik- und/oder Finanzumfeld

Sie bieten

– Sehr gute Kenntnisse in einem der folgenden SAP-Bereiche:

– SD/CS (alternativ SD/MM) oder

– FI/CO

– Mehrjährige einschlägige Projekt-/Berufserfahrung (idealerweise im Consulting)

– Hohe Reisebereitschaft und gute Deutsch- und Englischkenntnisse

– Ausgeprägte Lösungs- und Kundenorientierung

Das Besondere an dieser Position

– Sie agieren in einem professionellen Arbeitsumfeld

– Sie arbeiten in und an anspruchsvollen Projekten

– Attraktives finanzielles Gesamtpaket inkl. Firmenauto

Gehaltsspanne

5000

6000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 5000 und EUR 6000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
David Sonnberger, MSc …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.